Igualdad de género en la acuicultura
“A pesar de que el porcentaje de mujeres en la acuicultura es mayor que en la pesca, su presencia es todavía baja y desigual tanto geográficamente como a lo largo de la cadena de valor. Incrementar su número y representatividad es un reto muy relevante para el sector”
(Memoria Sostenibilidad 2021 de Acuicultura de España).
Según datos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) del año 2018, las mujeres representan al 27% del total de puestos de trabajo en sector acuícola incluyendo a todos los subsectores. Y de acuerdo a la Memoria Sostenibilidad 2021 de Acuicultura de España, el porcentaje de mujeres en los subsectores de Rodaballo-Lenguado, Dorada-Lubina-Corvina, Trucha y Microalgas de acuicultura en España es el siguiente:
Por lo tanto, podría decirse, que en general el porcentaje de mujeres que ocupa puestos de trabajo en acuicultura ronda el 25%. Por ello, equiparar los porcentajes de hombres y mujeres empleadas en toda la cadena de valor de la acuicultura, es una prioridad del sector.
Si tenemos en cuenta el número de mujeres que dirigen empresas de acuicultura en nuestro país, los porcentajes son aún más bajos. En la Memoria de Sostenibilidad de APROMAR se indican los siguientes datos:
Actualmente, se encuentra en evaluación el Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero 2015-2020 del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. Dicho documento establece y desarrolla los siguientes ejes prioritarios, que se dividen a su vez en objetivos estratégicos y actuaciones específicas para su consecución.
- Eje prioritario 1: Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al mercado laboral en el sector pesquero y acuícola e impulsar el emprendimiento femenino.
- Eje prioritario 2: Mejorar las condiciones de trabajo, así como la calidad de vida de las mujeres del sector pesquero y acuícola.
- Eje prioritario 3: Impulsar el reconocimiento y la igualdad de trato y no discriminación a las mujeres en el sector pesquero y acuícola.
- Eje prioritario 4: Impulsar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres del sector pesquero y acuícola.
Tras la finalización de la revisión, habrá un nuevo plan para 2021-2027.
la Secretaría General de Pesca del MAPA respalda la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero (REMSP) con la finalidad de visibilizar y poner en valor el trabajo femenino en la actividad pesquera y acuícola, favoreciendo la comunicación y el intercambio de iniciativas y mejores prácticas entre las profesionales que trabajan en este ámbito, en cualquiera de sus diferentes áreas, promoviendo su emprendimiento y asociacionismo, así como su empoderamiento y liderazgo.
